Dime que edad tienes y te diré como motivarte

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18 / 29

  • Quieren valorar sus propias contribuciones.
  • Nuevos enfoques de reclutamiento.
  • Valoran los espacios informales, ofrece oportunidades y flexibilidad.
  • Oportunidades de desarrollo de carrera, reconocimiento, programas de mentoring.
  • Se capacitan de forma independiente.
  • Acceso a redes sociales y herramientas de alta tecnología.
  • Ahorran para un hogar.

30 / 39

  • Quieren que la empresa valore sus contribuciones individuales.
  • Balance vida/trabajo.
  • Horarios de trabajo flexibles.
  • Desarrollo de carrera, oportunidades para liderazgo.
  • Ahorran para la educación de sus hijos.
  • Planean su retiro.

40 / 54

  • Trabajan duro para ser valorados.
  • Ahorran para la educación de sus hijos.
  • Planean retirarse.
  • Lidian con el estrés de encontrar el balance vida/trabajo.
  • Cuidan de un familiar mayor.

+ 55

  • Quieren que la experiencia sea valorada.
  • Planeando retirarse o ya lo hacen.
  • Cuentan con el apoyo de la empresa en relación a planes de salud durante el retiro.
  • Acceden a oportunidad de empleos flexibles, que les permite suplir las necesidades educativas, laborales y de entretenimiento.
  • El cuidado de un dependiente es común para un tercio de los trabajadores comunes.
  • Exigencias físicas reducidas.

 

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