¿Cuál es el perfil del ejecutivo peruano en transición laboral?

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LHH-DBM que está presente en el país desde 1993 y ha asesorado a más de 40000 personas, en procesos de cambio y de transición laboral, mejorando sus oportunidades de éxito en su nueva actividad y su nivel de satisfacción, ha realizado un estudio sobre el perfil del ejecutivo peruano en transición laboral.

El estudio se le realizó a 285 ejecutivos, recolocados a través de los programas de Outplacement entre enero y julio de 2017, Los resultados fueron los siguientes:

  • El 74% son hombres y el 26% mujeres, el mayor número de personas están entre 41 a 50 años con 47% seguido por personas de 30 a 40 años con un 30%.
  • El nivel de ingles están en: excelente 33% bueno 30% regular 30% y malo 7%.
  • En cuanto al nivel educativo un 57% cuenta con un MBA y/o maestría.
  • Según el tipo de recolocación dependiente un 73% e independiente un 27%.
  • En el medio de recolocación red de contactos personal 74%, agencia de búsqueda 11%, red de contactos LHH-DBM 8% e Internet LinkedIn 7%.
  • Un 79% se cambió de sector.
  • Un nivel de sueldo mayor 40%, igual 39% y menor 21%.
  • Un nivel de cargo 49%, mayor 41% y menor 10%. 

Si quieres ver el informe completo ingresa al siguiente link.

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