Criterios que determinan una mala contratación laboral

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1.- Servicio en periodos parecidos a una jornada o un horario.

2.- Retribución regular en pagos.

3.- Servicios en un cargo similar al de un trabajador (duplicidad de funciones)

4.- Reglamentación, órdenes, políticas empresariales, sanciones aplicadas a estas personas.

5.- Inclusión en el organigrama.

6.- Uso de implementos, herramientas, equipos o materiales de la empresa.

7.- Uso de uniforme, tarjetas y/o correos electrónicos de la empresa.

8.- Haber realizado las funciones de la locación antes como trabajador.

9.- Presta servicios personales cuando el contrato indica que se contrata a una empresa.

 

Fuente: Ministerio de Trabajo
 

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