Crece empleo adecuado en Lima durante el primer trimestre del año

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De acuerdo a los datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el empleo adecuado en Lima Metropolitana creció hasta un 4,2% durante los tres primeros meses del año.

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El Jefe del INEI, Anibal Sánchez, informó que 126 mil 700 personas consiguieron mejorar sus condiciones de trabajo lo que ha sumado un total de 3, 119 100 personas con empleo adecuado. De los cuales 2, 113 100 (64,5%) son hombres y 1, 106 000 (35,5%) son mujeres.

Los sectores en donde se ha apreciado este crecimiento de empleo adecuado son las ramas de servicios y construcción debido a una dinamización de estos rubros durante el primer trimestre del 2016.

En el sector servicios, gracias a un mayor dinamismo en los sub rubros de enseñanza (docentes), restaurantes y hoteles, transporte y comunicaciones, intermediación financiera y servicios gubernamentales hicieron que el empleo adecuado ascienda a 8,3% (139 mil 900 personas).

Mientras que el rubro de la construcción se apreció una mayor demanda de personal destinado al acondicionamiento de edificios lo que propició que el empleo adecuado creciera hasta un 3,1% (8 mil 900 personas).

Sin embargo, la población adecuadamente empleada disminuyó en las ramas de actividad de comercio y manufactura en 2,6%, en sendos casos.

El informe del INEI develó que el empleo adecuado creció en pequeñas, medianas y grandes empresas, siendo este un crecimiento mayor en los locales de 11 a 50 colaboradores en 4,9%, seguido de empresas de 1 a 10 trabajadores en 4,4%, así como en empresas de 51 y más trabajadores en 3,9%, principalmente en empresas que brindan Servicios.

Según el INEI, el 50,9% de trabajadores con empleo adecuado labora en empresas de 1 a 10 trabajadores, el 11,1% en establecimientos de 11 a 50 trabajadores y el 38,0% en empresas de 51 y más trabajadores.

Por otro lado, el reporte destacó que la población subcontratada cayó en 1,0%, unas 16 mil personas, básicamente los subempleados por ingresos (-6,8%).

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