Conozca las razones por lo que el voluntariado ayuda a conseguir trabajo o mejorarlo.

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El 5 de diciembre se celebrará en todo el mundo el Día Internacional del Voluntariado, una práctica que, según la Fundación Adecco, está en auge y es cada vez más valorada por los departamentos de Recursos Humanos.

Asimismo, la Fundación explica que el voluntariado es una experiencia valiosa y pueden ser determinante a la hora de encontrar trabajo.

voluntariado

En este sentido, el voluntariado ha llegado incluso a la red social de empleo por excelencia, LinkedIn, donde millones de profesionales se apuntan a esta red social para emplear parte de su tiempo en labores de voluntariado, algo que puede ser tan positivo para sus carreras como para aquellos que prestan su ayuda.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco España, el voluntariado dice mucho de la persona que lo practica; presupone valores como el compromiso, el interés por aportar a un proyecto común, el compañerismo o el trabajo en equipo. De ahí que las compañías quieran atraer a estos profesionales a su plantilla”.

Para apoyar estos puntos de vista, la Fundación ha facilitado diez claves que demuestran que el voluntariado favorece la búsqueda de empleo.

1.- Haciendo voluntariado ampliamos nuestra red de contactos.
Conocemos personas nuevas, muchas en nuestra situación, y otras que están trabajando y que deciden dedicar su tiempo libre a estas actividades solidarias. Ante esto, estas personas pasan a formar parte de nuestra red de contactos, aspecto muy importante especialmente para aquellos que están en búsqueda de empleo y que, a la vez, nos puede servir como enlace para acceder a empresas y/o nuevos proyectos profesionales.

2. Con el voluntariado adquirimos nuevas competencias.
Habilidades relacionadas con la comunicación, la resolución de conflictos, el trabajo en equipo, la planificación o la organización de proyectos. Estas habilidades tienen un impacto positivo en nuestra candidatura, ya que nos desenvolveremos mejor en la entrevista de trabajo y encajaremos mejor en el proyecto empresarial si finalmente somos seleccionados.

3. El voluntariado nos convierte en personas asertivas.
Fortalece nuestra empatía y nos hace más abiertos a la diversidad del entorno y afianza nuestra sensibilidad social. Todo ello nos dotará de recursos clave para conectar mejor con las empresas cuando presentemos nuestra candidatura, así como para entablar una relación fluida con nuestro interlocutor en las entrevistas de trabajo, adecuando nuestras respuestas a las demandas de la empresa.

4. El voluntariado refuerza nuestra faceta “multitarea”.
La versatilidad es una de las cualidades más demandas por las empresas en un mercado cada vez más competitivo. Ante esto, las empresas valoran que sus empleados sean capaces de desempeñar diferentes funciones. El voluntariado nos prepara para ello, pues es una práctica polifacética, que a menudo nos exige asumir diferentes roles en una misma actividad.

5. El voluntariado incrementa nuestra autoestima.
Contribuir a mejorar el entorno social hace que nos sintamos útiles, mejora nuestro estado de ánimo y nos enriquece a nivel personal. Ello contribuye a reforzar la actitud positiva y la confianza en nosotros mismos en la búsqueda de empleo.

6. Podemos completar tiempos de inactividad en nuestra trayectoria profesional.
Debido a la inestabilidad económica que se vive actualmente y que aún es incierta, resulta mucho más complicado encontrar trabajo de forma inmediata.

Sin embargo, estas “lagunas” de inactividad siguen sin ser vistas con buenos ojos por los Departamentos de Recursos Humanos y pueden dar una imagen errónea de nosotros mismos. El voluntariado constituye una eficaz alternativa para completar estos espacios vacíos. Las empresas comprobarán que no nos hemos quedado parados, sino que nos hemos ingresado en proyectos de ayuda a los demás, en los que hemos aportado nuestras competencias.

7. El voluntariado es valor para nuestro currículum.
Además de completar espacios vacíos, el voluntariado presupone todas las habilidades que hemos mencionado en los puntos anteriores: capacidad para trabajar en equipo, versatilidad, compañerismo, interés, etc. Las podemos destacar como contenido extra, después de exponer nuestra experiencia profesional.

8. En igualdad de condiciones, la empresa decidirá por quien realiza voluntariado.
El voluntariado puede convertirse en un elemento determinante a la hora de seleccionar a un candidato. Ante aspirantes con la misma formación y similar experiencia, el reclutador valorará positivamente el voluntariado y podrá ser el factor decisivo para que uno de ellos sea el elegido.

9. El voluntariado nos permite desconectar y mitigar el estrés.
El mantenernos mucho tiempo sin trabajo hace que se incremente el sentimiento de frustración, incluso culpabilidad. El voluntariado se convierte en una de las mejores medicinas: es una actividad gratuita que nos permite desconectar, escapar de la rutina diaria, reducir el estrés e incrementar nuestro bienestar emocional.

10. El voluntariado nos predispone al reto, y las empresas lo saben.
Desde la Fundación Adecco han constatado que la mayoría de las personas que realizan por primera vez voluntariado, siempre quieren repetir, pues se genera en ellos un espíritu de superación y una predisposición a asumir nuevos retos. Este aspecto es muy interesante para la empresa, ya que ser voluntario denota que no tememos aceptar desafíos y que estamos en permanente búsqueda de la mejora continua.

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