Conoce las 18 normas laborales que entraron en vigencia durante el 2018

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Este 2018 se produjeron 18 cambios normativos en la legislación laboral.  Así, se dispuso que se considere como días trabajados el descanso por maternidad para el cálculo de las utilidades (Ley N° 30792).

Asimismo, se precisó la licencia no mayor a una jornada laboral remunerada al año a fin de atender las necesidades del paciente (Ley N° 30795), y la ampliación a diez días de la licencia por paternidad (Ley N° 30807).

Otra modificación ocurrida es que no se considerará como una justificación de cese del trabajador la diabetes o sus secuelas (Ley N° 30867).

También se incrementaron las sanciones y casos respecto del hostigamiento sexual, como el uso de videos, entre otros (DL N° 1410).

Además se permitió establecer descanso vacacionales desde un día respecto de quince días de vacaciones para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar (DL N° 1405).

Y la promoción de las personas con discapacidad a través de reglas de ajuste razonable del puesto, la adaptación del lugar de trabajo, herramientas y otros (DL N° 1417), entre otras medidas.

Conozca las 18 normas laborales promulgadas o de aplicación en el año 2018:

  • Decreto Supremo 2-2018-TR (8/3/2018) Se aprueba el Reglamento de la Ley N.º 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. 
  • Decreto Supremo 85-2018-EF (4/5/2018) Se aprueba las disposiciones necesarias para la implementación de la devolución automática del impuesto pagado o retenido en exceso dispuesto en la Ley 30734, Ley que establece el derecho de las personas naturales a devolución automática de los impuestos pagados o retenidos en exceso.
  • Ley 30792 (24/5/2018). Se modifica el Decreto Legislativo 9-98-TR, adecuando el derecho de las madres trabajadoras a participar en las utilidades.&nbs/2018) Se modifica el procedimiento de sanción del hostigamiento sexual.
  • Decreto Legislativo 1417 (12/9/2018) Promueve la inclusión de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad, a través de medidas específicas que garanticen el ejercicio de sus derechos fundamentales.
  • Decreto Supremo 8-2018-TR (12/9/2018) Modifica el Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo N.º 014-92-TR, buscando efectivizar el derecho a la migración laboral y la normativa sobre simplificación administrativa vigente.
  • Decreto Supremo 9-2018-TR (14/9/2018) Se modifican los Artículos 67 y 68 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo incorpora en los Artículos 68-A y 68-B, referidos a la comunicación de servicios mínimos en caso de huelga y el procedimiento de divergencia.
  • Decreto Supremo 248-2018-EF (2/11/2018) Se establecen deducciones adicionales de gastos de las rentas de cuarta y quinta categorías.
  • Ley 30867 (9/11/2018) Se establece que la diabetes o sus secuelas no son causales de impedimento para el ingreso o motivo de cese de la relación laboral.

 

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