¿Cómo se aplica la flexibilidad laboral en las empresas extranjeras?

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El modelo de trabajo en Suecia siempre ha sido visto como un modelo a seguir. Desde el año 2015 se han implementado experimentos de jornadas laborales flexibles. Es decir, que no existe un horario fijo al cual el trabajador se deba regir. Simplemente debe adaptarse a las horas de trabajo y cumplirlas de forma que le sea más conveniente.

El gigante de las apuestas deportivas Betsson, es una de esas empresas que implementa las formas suecas del trabajo. Además de ser un líder mundial en el mundo de juegos y apuestas online donde puedes conseguir un bono de apuestas deportivas, también esta a la vanguardia en la flexibilización laboral.

Así como esta empresa, existen otros gigantes de diversas áreas que están cambiando sus políticas laborales. La finalidad que tienen con esta forma de trabajar, es lograr un mejor ambiente laboral donde los empleados sean más productivos y felices.

Este método funciona, y así quedó expresado en un informe del banco HSBC, donde solo el 1.1% de los trabajadores considera que su jornada laboral incluye muchas horas. Esto trae consigo muchos beneficios, y empezaremos a repasar, los que nos podemos encontrar en el caso de
Betsson.

Poder disfrutar más tiempo con los hijos

Por mucho tiempo los padres siempre han tenido un problema de tiempo cuando ambos trabajan y tienen hijos. Suele ser especialmente complicado cuando están en el colegio y toca la hora de recogerlos. En ese caso salir a las 5 no ayuda mucho, y es por eso que se incurre en gastos extra de
transporte.

En Suecia eso ha dejado de ser un problema. Gracias a la flexibilización laboral, los padres pueden turnarse cada semana para trabajar menos horas y recoger a sus niños en el colegio. Este modelo le da al empleado completo poder sobre su jornada laboral, siendo él el que dicte los tiempos.

Por ejemplo, en una semana un padre puede trabajar hasta las 3 de la tarde, de tal forma que le dé tiempo de buscar al niño en el colegio. El tiempo que no cumpla esa semana, lo puede compensar la próxima. Además, si un niño se enferma solo debe notificar por correo y solicitar un “vab”, es un término sueco para tomar un día libre.

Por otro lado, está la posibilidad del teletrabajo, que con la actual pandemia es la forma en que trabaja la mayoría de los empleados suecos. En este país siempre ha existido la posibilidad de trabajar desde casa, y parece que ahora puede ser una tendencia que seguirá y se hará más común.

Aumento de la productividad

Durante los experimentos con jornadas laborales flexibles y de menos horas, se ha demostrado que los trabajadores son más productivos. 2 de cada 3 trabajadores han aumentado su productividad al manejar ellos mismo su horario de trabajo.

Del mismo modo, los empleados que trabajan desde casa demuestran tener un mayor rendimiento. Esto se debe a que en casa se tienen menores distracciones que en la oficina. Estas métricas hacen que cada vez sea menos convincente que entre más horas trabajes más productivo
serás.

La flexibilidad laboral también contribuye a que el personal aprenda a gestionar mejor su tiempo, reduzca su ansiedad y tenga una mejor predisposición al trabajo. Y es que cuando las personas eligen sus horarios lo hacen en función del momento en que son más productivos, lo que da como resultado un mayor rendimiento.

Hoy en día son más las empresas que están adoptando el modelo sueco de trabajar. Los gigantes tecnológicos como Microsoft y Google lo han implementado, obteniendo un gran éxito. Porque un trabajador feliz es un trabajador más productivo.


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