En una entrevista de trabajo el reclutador tiene como rol realizar las preguntas necesarias para conocer más al postulante. Sin embargo, existen interrogantes que debe plantear el candidato para causar buena impresión.
La entrevista de trabajo es un diálogo entre dos profesionales con objetivos comunes. Mientras que el entrevistador busca seleccionar al mejor candidato, el entrevistado intentará posesionarse como el mejor postulante.
Si se trata de una organización en la que deseas trabajar, por sus grandes aportes a los colaboradores, como capacitación y línea de carrera, es necesario investigar todo sobre ella, desde imagen y cultura, hasta valores, entro otros factores.
Tener esa información permitirá realizar preguntas a las personas adecuadas en el momento oportuno, como por ejemplo:
- ¿Cuáles son los principales retos del puesto?
- ¿Qué objetivos tiene el puesto a corto y largo plazo?
- ¿Qué situaciones requieren una atención inmediata?
- ¿Cuántas personas integran el equipo?
- ¿Qué experiencia, formación y antigüedad tienen los integrantes de mi equipo?
- ¿A quién reportaré?
- ¿Existe la posibilidad de reestructurar el área, si es necesario, para poder alcanzar los objetivos?
- ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso?
Las preguntas que se deben evitar hacer:
Si bien es necesario saber qué y cuándo realizar algunas consultas en una entrevista de trabajo, la consultora Alison Green señaló en su columna de USNews que existen 10 preguntas que el candidato nunca debe hacer en una entrevista de trabajo, si es que quiere conseguir el empleo.
- ¿Qué hace su compañía?
- ¿Qué beneficios ofrece la empresa?
- ¿Puedo retirarme a las 3:00 pm los jueves?
- ¿Realizan algún examen de drogas?
- ¿Podría desarrollar un trabajo distinto del que estoy postulando?
- ¿Los empleados reciben descuento por los productos de la empresa?
- ¿Verificará mis referencias?
- ¿Cuánto es el tiempo destinado para almorzar?
- ¿Por qué debo aceptar este trabajo?
- ¿Cómo me fue en la entrevista?
