¿Cómo manejar un equipo de puras estrellas?

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En un trabajo creativo altamente no estructurado, los mejores empleados pueden ser entre ocho y doce veces más productivos que los empleados promedio según investigaciones de Bain & Co. 

Por lo tanto, entre más estrellas tenga en su organización, más productiva será. Y unir ese talento en un equipo funcionará como fuerza multiplicadora, incrementando la productividad enormemente.
¿Qué se requiere para desencadenar este poder? Existen 5 pasos que se pueden seguir para lograrlo:

  1. Rastrear al talento estrella: En la mayoría de las organizaciones, menos de uno de cada siete empleados es estrella. Asegúrese de que ese talento se esté usando donde más valor genere.
  2. Forme equipos con puras estrellas: La mayoría de las compañías buscan formar equipos equilibrados. Este enfoque puede parecer justo, incluso admirable, pero no capitaliza la fuerza multiplicador asociada con los equipos de puras estrellas.
  3. Enfoque iniciativas críticas para la misión: Las mejores compañías identifican sistemáticamente sus prioridades más altas, y forman equipos aptos para la tarea.
  4. Elimine obstáculos para el trabajo en equipo: El trabajo excelente a menudo es realizado por equipos, no individuos.
  5. Maneja los egos individuales: El factor más importante que limita el despliegue de equipos integrados por puras estrellas tal vez sea la creencia de que los egos entorpecerán la efectividad del equipo. Aunque hay situaciones donde esto es cierto, las mejores compañías no renuncian a formar equipos de puras estrellas. 
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