¿Cómo lidiar con los conflictos por el uso de tecnología?

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Las innovaciones tecnológicas se han arraigado tanto en la vida laboral como en la personal. En muchas ocasiones han surgido conflictos por el uso de estas fuera de las horas de trabajo, por ejemplo, responder un correo relacionado al trabajo un domingo.

También se toman en cuenta los derechos fundamentales del trabajador contra la facultad de fiscalización del empleador, lo cual podría generar conflictos.

Según Jorge Toyama, abogado del estudio Miranda & Amado, la manera de afrontar esto es con la norma de razonabilidad una política de consentimiento.

  • Informar previamente a los trabajadores sobre el uso de la tecnología y finalidad. 
  • Consentimiento salvo que el mecanismo sea indispensable para la ejecución de la relación laboral.
  • Utilizar los medios que tengan menor impacto en la vida privada del trabajador.
  • Realizar una intervención razonable.

Además, una mala gestión de las tecnologías tanto dentro como fuera del trabajo puede tener un impacto en la salud de los trabajadores y afectar en los índices de productividad.

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