BanBif es reconocido como una de las mejores empresas para trabajar en el Perú

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BanBif ha sido reconocido como una de las mejores empresas para trabajar en el Perú según el ranking Great Place to Work (GPTW) 2019 en la categoría de “Más de 1000 colaboradores”.

Juan Carlos García Vizcaíno, gerente general de BanBif indicó que este importante reconocimiento de GPTW les permite ingresar nuevamente a este destacado grupo de mejores empresas para trabajar en el Perú manteniendo su prestigio y éxito, y consolidando su compromiso como marca empleadora.  

“Cercanía, Ejemplaridad, Solidez y Decisión constituyen los cuatro valores más importantes de BanBif. Estos se ven reflejados en nuestra actividad empresarial y trascienden a nuestra vida personal. Para nosotros se trata de tener un lenguaje común a la hora de actuar, este es un sello que nos identifica como parte del grupo empresarial al que pertenecemos”, señaló García.

Asimismo, el directivo resaltó que BanBif ha recibido una certificación por GPTW por ofrecer una experiencia de trabajo de estándar mundial a sus colaboradores. Esta certificación se da gracias a los resultados de la encuesta y de las prácticas que tiene el banco orientadas a sus colaboradores.

El directivo agregó que en BanBif están enfocados en lograr que exista un claro y tangible alineamiento entre su cultura y estrategia. Por ello están adecuando su entorno (procesos, metodologías, estructura, etc.) para impulsar la vivencia de sus valores.

Es importante destacar que BanBif ha formado parte del ranking entre el 2006 y el 2013, habiendo ocupado en el año 2012 el cuarto lugar entre las empresas con más de 1,000 colaboradores del ranking de las mejores compañías para trabajar en el Perú, luego de una evaluación a 175 compañías en la que reconoció a 45 firmas distribuidas en tres categorías según el número de empleados.

El ránking de Great Place to Work (GPTW) que reconoce a empresas locales como las mejores plazas para colaborar en el país, se realiza desde el año 2002. Se encarga de evaluar las condiciones laborales de las empresas a través de encuestas individuales, escritas y anónimas a los empleados de cada una, para medir la confianza, equidad, comunicación, responsabilidad y transparencia que perciben de la organización para la cual labora.


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