Ayude a los miembros de su equipo a ser ellos mismos en el trabajo

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Si ayuda a los integrantes de su equipo a sentirse cómodos siendo ellos mismos en la oficina, podrán concentrarse en el trabajo en vez de ocultar parte de sus identidades.

1 Cambie el lenguaje.

Cuando las organizaciones hablan de diversidad, la gente se desconecta. Introduzca el concepto de ocultar ciertos aspectos propios para no parecer diferente. La mayoría de la gente lo ha hecho en algún punto de sus carreras. Esto abre una nueva forma de hablar sobre diferencias.

2 Comparta su historia.

La mayoría hemos tenido experiencias relacionadas con ocultar, ya sea como protagonistas o como testigos de alguien cercano a nosotros. Comience el diálogo y haga saber a los demás que está bien hacer lo mismo.

3 Fuerce la conversación.

Construya conexiones genuinas con sus empleados y hable si cree que la cultura corporativa fomenta el ocultamiento.

 

Fuente: Diario Gestión

 

 

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