Algunos conflictos laborales alimentan de forma positiva el desempeño del equipo.

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Aunque no es aconsejable ni deseable  mantener un clima laboral cargado de conflictividad entre los miembros del equipo todo el tiempo, bien enfocados, las diferencias en los puntos de vista de los colaboradores enriquecen el debate y potencian el desempeño grupal.

Según el libro “El mejor lugar para trabajar: el arte y la ciencia de crear extraordinarios puestos de trabajo”, un debate saludable empuja a los empleados a pensar de forma más profunda, analizar y buscar alternativas de solución así como evadir consensos prematuros. Esta experiencia puede recargar de energía a los trabajadores, al contrario de lo que muchos piensan.

 

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