8 preguntas que se debe hacer en una entrevista laboral

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Cuando se va a una entrevista de trabajo no solo se debe preocupar en preparar las respuestas que se le entregará al reclutador, sino también en disipar las dudas que se tengan siendo las entrevistas el momento ideal para obtener la información que se necesita.

El sitio especializado en empleo Glassdoor, explica que la entrevista laboral deber ser como una partida de tenis donde el reclutador interroga, el postulante responde y luego es el turno del postulante de preguntar.

Lo importante es hacer la pregunta correcta. Lo que se debe buscar es enfocar las preguntas a averiguar de que trata el puesto para el que se está aplicando. El tipo de cuestionamientos que debes hacer, necesitan estar enfocados a averiguar de qué trata el puesto para el que aplicas.

Aquí tienes ocho preguntas que deberías hacer en una entrevista de trabajo:

  1. ¿Cuáles serían mis responsabilidades en el día a día?. El éxito y felicidad en el trabajo dependen de si disfrutamos o no lo que hacemos todos los días.
  2. ¿Cuáles son los valores de la empresa? ¿Qué características buscan en un empleado para que pueda representar esos valores?. Este momento es clave para obtener más información sobre la cultura de la compañía. Tendrás la oportunidad de averiguar qué es lo más importante para la empresa y el tipo de valores de cada individuo que trabaja ahí.
  3. ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar en la empresa?. Es importante contar con la opinión del entrevistador sobre lo que significa laborar en esa organización. Si se entusiasma, entonces es un buen signo. En el caso de que no lo haga, eso también es buena información.
  4. ¿Cómo se alcanza el éxito en esta posición y cómo lo miden?. Es vital saber cómo la empresa mide el éxito. ¿Cuáles son los key performance indicators (KPIs) para esta vacante? ¿Con que frecuencia los miden?
  5. ¿Hay oportunidades de desarrollo profesional? Si las hay, ¿cuáles son?. La información que obtengas te dejará ver cómo son las oportunidades de desarrollo y los programas de aprendizaje de la empresa. 
  6. ¿Con quién voy a trabajar de manera cercana?. Esta pregunta dará una imagen más clara del equipo en el que estarás y las personas con las que tendrás que colaborar. 
  7. ¿Cuál es el aspecto más desafiante de esta vacante?. Saber lo bueno es importante, pero estar enterado de lo no tan bueno es mejor. Es necesario conocer los problemas con los que se tendrá que lidiar.
  8. ¿Hay algo en mi experiencia profesional que te diga que soy la persona ideal para el trabajo?. Así es cómo podrás averiguar si cubres el perfil y llenas las expectativas como candidato. Además, te dará la oportunidad de responder a cualquier preocupación potencial.

 

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