76% de los ejecutivos y profesionales recolocados con el programa de Outplacement de LHH-DBM Perú cambió de sector

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  • LHH-DBM Perú ayudó a recolocarse a más de 1,400 ejecutivos y profesionales de todo nivel en el 2014, 40% más que el año anterior.
  • El 95% de los ejecutivos y profesionales recolocados con el programa de Outplacement de LHH-DBM Perú mejoró o igualó su puesto anterior.
  • El 77% de los ejecutivos y profesionales recolocados mejoró o igualó su sueldo anterior.
  • El 73% de los ejecutivos y profesionales recolocados optó por empleos dependientes, 26% formó su propio negocio, y 1% por la jubilación activa.

En el 2014, LHH-DBM Perú apoyó el proceso de reubicación laboral de más de 1,400 ejecutivos y profesionales de todo nivel. Esta cifra es superior en 40% respecto al año anterior. De ellos, el 76% de ejecutivos y profesionales que llevaron programas de Outplacement, optaron por cambiar de sector.

Según el Reporte de Resultados 2014 de LHH-DBM Perú, de los más de 1,400 ejecutivos y profesionales de todo nivel recolocados ese año, 73% se recolocó en empleos dependientes, 26% formó su propio negocio,  y 1% se jubiló activamente.

Inés Temple, presidente ejecutivo de LHH-DBM Perú manifestó que todos los participantes recibieron herramientas y conocimientos que los ayudaron a elevar significativamente su nivel de empleabilidad y marca personal. “Prueba de ello es que, del 73% de nuestros participantes que se recolocaron en un trabajo dependiente, el 95% mejoró o igualó su puesto anterior, 77% mejoró o igualó su sueldo anterior y 76% se recolocó en una empresa de un sector diferente del que vino. Y como consecuencia del poder de las redes de contacto, generadas con el método de LHH-DBM Perú, el 85% de ejecutivos y profesionales lograron recolocarse exitosamente vía ellas.”, destacó.

 “Estos resultados fueron posibles gracias al compromiso y calidad de nuestro equipo. Contamos con un staff de 34 consultores y coaches de gran experiencia profesional, empresarial y en la asesoría de transición laboral. Y, por supuesto, cada uno de ellos con redes de contactos muy extensas”, dijo.

Perfil de los participantes

Según el reporte:

  • 26% de los participantes pertenece a alta gerencia y gerencia media, 51% a jefaturas y 23% son no ejecutivos.
  • 71% son hombres y 29% mujeres.
  • 22% vino del sector financiero, 17% del sector comercial, 13% del sector minero.
  • 39% de los participantes tiene entre 40 y 50 años; 36% entre 30 y 40 años y 18% entre 50 y 60 años, 3% tiene 60 años a más, y 4% es menor de 30 años.

La principal variación respecto al cierre del primer trimestre del 2015, se da en el fortalecimiento de los niveles de jefaturas y no ejecutivos, lo que demuestra que el mercado está dispuesto a ofrecer programas de Outplacement a todo nivel y no exclusivamente a altas gerencias:

  • 16% de los participantes pertenece a la alta gerencia y gerencia media
  • 58% a jefaturas
  • 26% son no ejecutivos.

Como consecuencia de este crecimiento, LHH-DBM Perú ha ampliado el área de las oficinas que pone a disposición de estos profesionales en proceso de recolocación.

Finalmente, los datos del perfil se mantienen similares en los primeros meses del 2015:

  • 70% hombres y 30% mujeres.
  • 36% provino del sector Telecomunicaciones, 19% del sector comercial y 16% del sector financiero.
  • 38% de los participantes tienen entre 40 y 50 años, 32% entre 30 y 40 años, 23% entre 50 y 60 años y 7% son menores de 30 años.

 

 

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