67% de ejecutivos se recolocó en un trabajo dependiente, 32% formó su propio negocio y 1% se jubiló activamente.

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Según el Reporte de Resultados LHH-DBM Perú 2015. 

“En el 2015, LHH-DBM Perú apoyó el proceso de reubicación laboral de 2,500 ejecutivos y profesionales peruanos, un 70% más que en el 2014 (1,400 ejecutivos y profesionales), quienes recibieron herramientas y conocimientos que los ayudaron a elevar su nivel de empleabilidad y marca personal”, informó Inés Temple, presidente ejecutivo de LHH-DBM Perú.

Inés-Temple

La directiva explicó que según el “Reporte de Resultados LHH-DBM Perú 2015”, de los ejecutivos y profesionales recolocados con el apoyo del programa de Outplacement de la firma, el 67% de ejecutivos y profesionales se recolocó en un trabajo dependiente, 32% formó su propio negocio y 1% se jubiló activamente.

Cabe indicar que, el porcentaje de personas que forman su propio negocio se ha incrementado ligeramente desde el año 2012: 19% en el 2012, 20% en el 2013, y 26% en el 2014, señala el reporte.

Otro hallazgo importante del reporte es que el 93% de los ejecutivos y profesionales mejoró o igualó su puesto anterior y el 82% mejoró o igualó su sueldo anterior.

También se indica que el 98% de los ejecutivos y profesionales manifestó estar satisfecho con el programa de Outplacement y dijo que lo recomendaría. 99% considera que el taller de transición laboral lo ha ayudado mucho para su recolocación y 98% dijo que considera excelentes o muy  buenos los conocimientos de los consultores de LHH-DBM Perú.

Asimismo, el 87% de los ejecutivos y profesionales se recolocó gracias a la red de contactos o confianza; “por ello, la importancia de actualizarla y trabajar en ella constantemente”, expresó la directiva.

“Estos resultados fueron posibles gracias al compromiso y calidad de nuestro equipo. Contamos con un staff de 35 consultores y coaches de gran experiencia profesional, empresarial y en la asesoría de transición laboral. Y, por supuesto, cada uno de ellos con redes de contactos muy extensas”, comentó.

Otro hallazgo importante del reporte es que, el 74% de los ejecutivos y profesionales optó por cambiar de sector. Solo un 26% continuó en el mismo sector.

Perfil del ejecutivo 2015.
Cabe destacar que,  los ejecutivos y profesionales que utilizaron los programas de outplacement de LHHDBM Perú durante el 2015 estuvieron conformados de la siguiente manera: 63% hombres y 37% mujeres. El 60% cuenta con un MBA, y 38% con un nivel excelente de inglés.

Respecto a la edad, 37% estaba en el rango de 40 y 50 años, 49% provenía de una jefatura en la empresa anterior. Por último, 80% pertenecía a una empresa multinacional y 20% provenía de empresas nacionales.

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