Cada vez, son más las empresas que utilizan distintas herramientas como la capacitación para captar y mantener a profesionales con talento. En esa línea, el Portal Aptitus afirma que el 48 % de trabajadores peruanos ha recibido formación profesional en su actual empleo.
“Mantener a un empleado motivado en el trabajo no es solamente una cuestión monetaria, sino una combinación de diversos elementos. El sueldo es importante, pero también priman otros factores como un buen ambiente de trabajo libre de desigualdades, un plan de carrera y la capacitación. Este último componente es muy valorado por los trabajadores porque les brindan la oportunidad de crecer tanto laboral como personalmente y les demuestra que lo importante para la compañía es cuidar a su talento humano, empoderarlos, desafiarlos y mantenerlos motivados”, afirmó Joseph Zumaeta, gerente de Aptitus.
El informe también indica que las capacitaciones se dan en su mayoría (85 %) dentro de la empresa, impartidas por personal interno o asesores externos. Por otro lado, solo un 10 % asegura que se capacita en una entidad educativa externa, y un 5 % de manera virtual o vía web.
Otro de los resultados que llamó la atención cuando la capacitación es externa, es que el 22 % de los trabajadores ha recibido la formación pagada en su totalidad por la empresa y el 16 % cubierta solo parcialmente.
Por otro lado, cabe mencionar que diversos estudios como el de Deloitte sobre los Millennials, destacan que las generaciones jóvenes son las que más valoran el aprendizaje escalable como herramienta de gestión de cambio. Incluso, son los que esperan que las empresas den el primer paso en temas de capacitación, en áreas como comunicación, liderazgo, finanzas, economía, idiomas y habilidades analíticas, siendo habilidades que los millennials deben reforzar por sí o sí para ser mejores profesionales.
Bajo este panorama, Aptitus realizará el miércoles 05 de setiembre en el Hotel Los Delfines su III Seminario y que esta vez tendrá como tema: las nuevas tendencias en cultura y clima laboral. “El objetivo con nuestro Seminario es que las empresas que existen en nuestro país conozcan y apliquen las nuevas tendencias sobre cultura y clima laboral para que sigan teniendo presencia en el mercado, y que mejor que bajo el enfoque de empresas de prestigio mundial como Deloitte, EY, PWC, Korn Ferry, Adecco, entre otros”, concluyó el gerente de Aptitus.
Para finalizar, es importante informar que el 84% de colaboradores también enunció que en su día a día reciben un trato similar entre hombres y mujeres.
