10 razones para establecer el modelo de gestión de competencias en tu organización

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Según el experto laboral Alcides Centeno, existen diez razones por las cuales una empresa debería establecer el modelo de gestión de competencias, las mismas que detalla a continuación:

  1. El modelo de gestión de competencias te proporciona una base objetiva para evaluar el desempeño de tus trabajadores, se enfoca en las conductas las cuales preceden a los resultados.
     
  2. Fomenta el empoderamiento sobre la base de unas responsabilidades y un estilo de liderazgo participativo.
     
  3. Te permite conocer qué espera la organización de ti.
     
  4. Valora los requerimientos de un puesto, no a la persona.
     
  5. Facilita la adaptación al entorno, ya que las competencias de los puestos van conectadas a la estrategia de la organización.
     
  6. Está ligada al desarrollo profesional que permiten a las personas tomen conciencia de mejorar su desempeño al estándar requerido y conocer los requerimientos de otras posiciones dentro de la organización.
     
  7. Combina competencias técnicas y genéricas, así como objetivos personales, de equipo o de organización, con lo cual la evaluación es integral.
     
  8. Refuerza el clima laboral, tales como la falta de expectativas, compromiso, comunicación con el superior, incentivos económicos, quejas constantes, etc.
     
  9. Involucra a los actores en la definición del propio sistema, a través por ejemplo de las descripciones y revisiones de los perfiles de los puestos.
     
  10. Apoya a otras procesos de recursos humanos de la empresa, como la selección y contratación, formación y capacitación, planes de carrera y de sucesión, remuneraciones etc.

Finalmente cuando nos planteemos un cambio en la organización debemos darnos cuenta de que las resistencias provienen en la mayor parte de las emociones  que de las razones. Por lo tanto, para superarlas deberemos pensar más en las personas y menos en complejos sistemas técnicos. El punto es que los directivos hagan suyo el proyecto, sino de poco servirá el sistema de gestión de competencias.

 

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