AUSA Soluciones Logísticas

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De izquierda a derecha:

Rosa Vivar, Analista de Compensaciones; Gianina Rázuri , Gerente de Gestión Humana; Elizabeth Medrano, Asistenta Social; Susan Balbin ,Asistente de Capacitación; Cristina Quiñones, Jefe de Desarrollo Organizacional e Inés Valdez, Asistente de Selección
 

LA EMPRESA:

AUSA Soluciones Logísticas,  es una organización dedicada a brindar soluciones integrales a las operaciones de comercio internacional, está conformada por  capitales peruanos y a lo largo de sus más de 30 años de existencia se ha venido consolidando, hasta posicionarse y  ser  reconocida como una de las empresas líderes.

Uno de sus principales logros, es haberse ganado un espacio en el competitivo mercado logístico, sobre la base de su calidad de servicio y  la recta actitud mostrada a lo largo de su trayectoria, aspectos que le han permitido a AUSA construir excelentes relaciones con sus clientes, proveedores, bancos e instituciones. 

AUSA cuenta con colaboradores de gran experiencia   a través de los cuales busca brindar un servicio integral que agregue valor y permita la optimización de la cadena de abastecimiento de sus clientes.

GESTION HUMANA

El equipo de Gestión Humana de AUSA, tiene el reto de respaldar el continuo crecimiento de la organización con el desarrollo del talento al interior de la empresa, a través  de diferentes y sucesivas acciones que conduzcan a este objetivo.

Algunas de las acciones que vienen ejecutando es captar y desarrollar a jóvenes talentos para que aprendan el negocio y crezcan junto con la organización,   además de promover que los colaboradores se muevan a diferentes posiciones dentro de las divisiones de negocio para que se nutran de nuevos conocimientos y experiencias, de esta manera amplían su enfoque  hacia opciones de crecimiento en sus áreas de interés

Continuamos trabajando es en el desarrollo de líderes que guíen  la carrera de los talentos, les presenten retos constantes  y los cuiden como personas.

Un proyecto muy interesante para el 2011 es la gestión del conocimiento en la organización,  ya que se cuenta con la premisa,  que para seguir creciendo  y mejorar de manera constante necesitamos aprender sobre lo actuado.

 

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