El valor de la madurez

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Por Felipe Aguirre Del Pino (Perú), Director General, MRINetwork©

Si usted está sobre los 50 años no tiene que pensar que está pasando por el final de su carrera. En efecto, hay mucho trabajo productivo y de alto valor para los años que restan por venir. Este pequeño artículo está orientado a quienes han pasado ya las cinco décadas y a los decisores de contratación que puede tener al frente en un proceso de colocación laboral.

Hemos sido testigos con frecuencia de los obstáculos que afrontan los profesionales y trabajadores de ese rango etario. Aspectos como un alto salario, una corta vida laboral futura, un perfil sobre calificado, la posibilidad que su jefe sea mucho más joven que usted, así como un desajuste con las nuevas tendencias, son algunos lugares comunes con los que enfrentará.

Sin embargo, los empleadores no podrán pasar por alto otros detalles que constituyen elementos valiosos a ser considerados como parte del valor que las personas de su perfil poseen, como lo son la profundidad y amplitud de la experiencia profesional, su habilidad para el manejo de personas, una reputación en el mercado y el compromiso cultural con las metas de la compañía, entre otros, que representan puntos fuertes que no siempre son alcanzados por profesionales más jóvenes, cuya cultura laboral suele ser más identificada con sus propios valores personales, por encima de los de la organización que los acoge.

Como parte de mi experiencia como caza talentos, tuve la ocasión de entrevistar a un exitoso profesional de más de 50 años cuya experiencia en un proceso de selección tuvo un final frustrante: cumplía con todos los requisitos exigibles (hablamos de competencias claves para el puesto), llegando hasta la etapa final del mismo, pero la decisión de la autoridad de contratación fue: “busco un joven que esté conmigo los próximos 15 años…”. Quede sorprendido de dicha respuesta, al ser consciente que hoy en día los profesionales jóvenes ¡Son los más inestables y menos duraderos que los de otras generaciones más maduras!

Creo por ello necesario llamar la atención de los decisores de Recursos Humanos, frente a ese desperdicio de capital de talento que puede significar el contar con profesionales maduros. Tengamos presente algunas fortalezas que pueden marcar valor en profesionales de esta franja etaria:

  • Resolución de Problemas: las personas con experiencia han enfrentado tantos retos que tienen pocos desafíos por resolver. Resolverán por tanto los problemas con mayor rapidez… y eso es dinero para una organización.
     
  • Manejo de personal: pueden identificar con mayor facilidad y rapidez los talentos con los cuales pueden lograr sus objetivos y obtener de aquellos lo mejor de sí mismos.
     
  • Juicio y Buen Criterio: han logrado tomar las mejores y más complejas decisiones, simplemente porque han estado enfrentadas con mayor frecuencia a aquellas.  Es un activo valioso tener la capacidad de tomar decisiones oportunas y acertadas en una organización. Los años ayudan a ello.
     
  • Liderazgo: la cual es una virtud que se desarrolla con el tiempo y la voluntad. Muy pocos nacen con liderazgos naturales, pero es de las pocas competencias en las que uno puede crecer con el tiempo.
     
  • Lealtad: que se traduce en compromiso y permanencia productiva en la empresa.

En tiempos de inclusión y ambientes multigeneracionales, encontremos el mejor balance en nuestras organizaciones aprovechando las bondades de trabajadores maduros en combinación virtuosa con el valioso potencial de los jóvenes de hoy.

 

Comentarios:

 

#1 12:01:47 | 2014-08-22, Publicado por: Martha Silva Franco

 

Estimado Felipe,
Has descrito con una claridad las fortalezas de profesionales como yo que ya contamos con a?os de experiencia … muchas veces nuestro aporte no es valorado para temas de promociones por que buscan a j?venes … pero en el camino no cubren las expectativas … Muy importante para las empresa de hoy mantener un equilibrio y un trabajo en conjunto … experiencia vs j?venes profesionales con t?tulos, maestr?as y dem?s … saludos cordiales .Martha


#2 10:11:39 | 2014-08-05, Publicado por: Pablo Rubianes

 

Felicitaciones, Felipe. Excelente y preciso artículo en tiempos de inclusión.
Podría, si me permites, sugerir una fortaleza más: amor generoso, sobre todo cuando se es abuelo.
Cordial abrazo
Pablo Rubianes


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