Según estudios, cada vez más candidatos mienten (por exceso o por defecto) en su CV, sin darse cuenta de que los filtros y controles de los reclutadores hacen inútil cualquier engaño.
No importa las veces que se advierta sobre lo inconveniente que resulta, o la demostración palpable de que los reclutadores cuentan con métodos, herramientas y filtros para combatirlo. Mucha gente intenta engañar a los empleadores en el currículo, falseando experiencia, habilidades, aptitudes y hasta la vida personal.
El empecinamiento de muchos aspirantes es tal que incluso mienten en uno de los principales filtros para detectar las falsedades, como es la entrevista de trabajo: Ron Friedman, el psicólogo autor del bestseller The Best Place to Work, asegura que “el 81% de la gente miente durante una entrevista”.
En 2011, algunas investigaciones mostraban que un 40% de los currículos que reciben las empresas contiene datos erróneos, o que no son verdaderos. Además, una investigación desarrollada por TalentWise en 2013 concluía que los perfiles junior (entre 18 y 34 años) son más proclives a falsear datos en su vida laboral que los candidatos de mayor edad. Esto se explica porque los jóvenes son más propensos a correr riesgos, aunque sepan que mentir en este tipo de cuestiones pasa factura a largo plazo.
Ahora, el estudio HireRight’s 2017 Employment Screening Benchmark Reportasegura que un 85% de los candidatos suele mentir en el CV, frente al 66% de hace cinco años.
Para empezar, los empleadores se fijan cada vez más en la capacidad del candidato que en los títulos académicos. Esto convierte en inútil cualquier intento de engañar al reclutador.
El 70% de los reclutadores usa las redes sociales para comprobar lo que dicen los aspirantes. Un 39% de los candidatos sigue publicando en redes fotos o contenidos inadecuados.
Según esta investigación, los reclutadores buscan sobre todo información acerca de la cualificación para ese puesto concreto (61%); sobre la vida y actividad online del aspirante (50%); o acerca de lo que otra gente dice acerca de ese candidato (37%).
A pesar de que esta actividad de los reclutadores es cada vez más intensa, parece que muchos usuarios de redes sociales (y posibles candidatos) no parecen advertir aún las consecuencias de lo que publican en ellas, sin tener en cuenta que esta actividad puede perjudicarles al pretender un empleo.
Hoy el 85% de los aspirantes miente en su currículo, frente al 66% que lo hacía hace cinco años
La investigación revela que un 39% de los candidatos sigue publicando fotos, vídeos o contenidos inapropiados o “provocativos”. Concretamente, un 38% publica información en la que se le descubre emborrachándose o consumiendo drogas. Y un 32% hace comentarios discriminatorios sobre género, religión o raza que son, curiosamente, aspectos íntimos en los que un entrevistador no puede entrar si se llega a esa fase del proceso de selección.
Además, el 27% de los candidatos miente sobre su cualificación profesional y un porcentaje idéntico muestra en las redes pésimas habilidades de comunicación, mientras que un 23% comete la imprudencia de compartir información confidencial acerca de su anterior trabajo o empresa.
La importancia que los reclutadores dan a lo que amigos, colegas o jefes dicen sobre el candidato explica, asimismo, el peso creciente de los programas de referencias dentro del reclutamiento social. Cada vez más compañías aplican estas estrategias, que en el futuro llevarán a fijarse más en la actividad en redes sociales que en el propio currículo. En este tipo de programas, si el candidato es referenciado y finalmente es contratado, la persona que le recomienda dentro de la compañía puede recibir un bono económico en función del perfil profesional del elegido.
