Según el IV Informe sobre redes sociales y mercado de trabajo que elaboró Adecco e Infoempleo, 9 de cada 10 empresas ya utilizan las redes sociales como estrategia para contratar personas, así como para descubrir y atraer talento.
“Las empresas utilizan las redes no sólo para buscar candidatos, también para saber más de ellos, y una buena o mala utilización de sus perfiles públicos puede marcar la diferencia entre dos finalistas”, afirma Iria Vázquez-Palacios, Directora de Servicio y Calidad de Adecco.
La selección 2.0 tiene muchas ventajas, supone un ahorro en los costes, amplía el número de candidatos con los que interactuar y, además, permite contactar con candidatos pasivos, es decir, todo aquel talento adecuado para la empresa que no está pensando en cambiar de entorno laboral”.
