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Escalas salariales: la hora de la estrategia
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El impulso de la expansión económica sobre los negocios está elevando a un primer plano las políticas de remuneración económica de las organizaciones. Más que un instrumento administrativo, ahora las estructuras salariales se están erigiendo como poderosas herramientas estratégicas de la gestión de personas. Es así que en los últimos años las compañías han comenzado a mostrar gran interés por otorgar mayor relevancia a las escalas salariales. Sin duda, la gestión de las compensaciones avanza a convertirse en una más técnica y estratégica. Esa es la tendencia. |
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Evaluación pre empleo: nuevos instrumentos optimizan los procesos de reclutamiento
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Ahora las empresas cuentan con servicios y herramientas que los ayudan a agilizar y realizar una selección mucho más adecuada y segura. Estos servicios no solo permiten verificar la validez de la información contenida en las hojas de vida de los candidatos (estudios realizados, trabajos anteriores, antecedentes policiales y legales, situación financiera, entorno social, etcétera), sino que además, hacen posible determinar con exactitud la honestidad de las respuestas de los candidatos frente a preguntas claves en los procesos de selección. En este sentido, la investigación curricular y las pruebas poligráficas están optimizando los procesos de selección en el Perú. |
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Maestrías en gestión de personas: ¿Cómo elegir una?
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En el contexto de negocios actual, la gestión de personas demanda de profesionales con gran capacidad para desarrollar estrategias que se fundamenten en las personas, para que a través de ellas las empresas y los individuos que la conforman puedan alcanzar sus objetivos, entablando relaciones de mutuo beneficio. Y son precisamente las maestrías en gestión de personas las que se han constituido en la más importante alternativa para proporcionar a los gestores de personas los conocimientos, las actitudes y las herramientas que involucran una gestión moderna. |
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Programas de incentivos: ¿Cómo desarrollar una estrategia eficaz?
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Qué duda cabe que el factor humano es el elemento fundamental que impulsa y da sentido a las organizaciones. El éxito y permanencia en el mercado de las empresas dependen de forma crucial -especialmente en contextos cambiantes y de fuerte competencia como el que se vive actualmente en nuestro país- del compromiso, desempeño y productividad de sus colaboradores. Una herramienta de gran impacto sobre estas variables, y que ha venido gozando de gran acogida recientemente en nuestro país, son los programas de incentivos y recompensas. |
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Outsourcing de nómina: una expansión que se acelera
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A la fuerte demanda de las empresas transnacionales ahora se suman más empresas locales. Y es que el entorno de fuerte crecimiento y competencia que se registra en los mercados del país, está exigiendo a las empresas enfocarse más en su core business y, a la vez, poner mayor esfuerzo en aquellos procesos internos que realmente agregan valor. En este escenario, las empresas de servicios de outsourcing están experimentando una creciente y acelerada demanda. |
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Salud ocupacional: Ahora las empresas apuestan por la prevención
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Impulsada por un marco normativo moderno, así como por el mayor conocimiento de parte de las empresas acerca de los importantes ahorros y ventajas que ofrece, la salud ocupacional está expandiéndose en las empresas. Sin embargo, a pesar que el avance de los últimos cinco años ha sido excepcional, aún muchas empresas no toman consciencia acerca de su importancia. No obstante, las perspectivas son auspiciosas: la prevención de los daños derivados del trabajo continuará ganando terreno dentro de la gestión de personas. |
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Equipos de alto rendimiento: ¿cómo construirlos?
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El nivel de competencia que hoy existe en los mercados demanda de las empresas resultados extraordinarios. Ya no es suficiente poseer gente brillante o preparada en la organización, sino, es imprescindible contar con personas alineadas, con un propósito común y que se mantengan muy motivadas. Es la única forma de alcanzar metas superiores. Ahí la importancia de los equipos de alto rendimiento. |
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Comunicación interna: ¿cómo dar el salto estratégico?
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La manera de enfocar la comunicación al interior de las organizaciones en el Perú ha comenzado a dar un giro trascendente: más y más empresas están volcando su interés en la comunicación interna como elemento clave para su estrategia y como factor esencial de competitividad. El esquema tradicional operativo está quedando en el pasado. |
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Vales de alimentos: renovada expansión, nuevos productos y mayor competencia
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Desde que se aprobó la ley que regula las prestaciones alimentarias en el Perú hace siete años, este sistema ha crecido a tasas elevadas. Ahora, con la aparición de innovadores productos y la expansión de las tarjetas prepagadas ha trascendido el ámbito alimentario; a la par que se ha incrementado la competencia entre las empresas administradoras de estos tickets. |
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Software para RRHH: La clave para apuntalar el rol estratégico de Recursos Humanos
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La tecnología se está convirtiendo en un factor esencial para mejorar el desempeño de las organizaciones a todo nivel. Eso se constata particularmente en los productos de software orientados a la gestión de las empresas. De la amplia gama de soluciones que existen, aquellas que se enfocan en la gestión de personas están experimentando ahora un gran avance. Y es que, conforme las empresas han comenzado a brindar más importancia a la gestión humana, la necesidad de contar con herramientas que le permitan enfocarse en su rol estratégico se ha incrementado. |
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Eventos de integración: el realce de una herramienta de gran impacto
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Ahora las empresas en el Perú optan por los eventos de integración cuando requieren obtener resultados tangibles en cuanto a motivación y comunicación. En los últimos años no solo la demanda se ha expandido, sino que además, la oferta de estos servicios se ha multiplicado notablemente. Así, las tradicionales gymkanas han dado paso a acontecimientos mucho más sofisticados y fastuosos. No cabe duda: la industria de eventos de integración está en pleno auge. |
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Assessment center: ahora las empresas optan por la técnica de selección más confiable
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Cada vez más empresas en el Perú están adoptando al assessment center como la principal metodología de evaluación. Si bien se trata de una herramienta muy utilizada al momento de realizar una selección de personal, esta técnica tiene, en realidad, múltiples usos. Su superioridad frente a otras metodologías radica en su capacidad de brindar resultados más confiables y en su gran capacidad predictiva. |
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Outplacement: una expansión que va más allá del segmento ejecutivo
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El mayor interés de las empresas por la responsabilidad social y la gestión moderna de personas está impulsando el crecimiento del Outplacement en el Perú. Un rasgo importante de la expansión actual es la creciente demanda de este servicio no solo para los altos ejecutivos, sino también para aquellos de menor nivel e inclusive para el segmento no ejecutivo.
Si bien se trata de un servicio que exhibe una mayor demanda en situaciones de crisis económica, esta vez es ese nuevo interés de las empresas, y el propio dinamismo de ellas –que algunas veces tienen que prescindir de algunos de sus colaboradores- las que perfilan un futuro promisorio para esta actividad. |
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E-learning: el boom de un nuevo paradigma
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El año 2009 constituyó un punto de quiebre en el avance del e-learning en el Perú. La extraordinaria velocidad que ha tomado la expansión desde entonces, confirman que actualmente estamos en medio de un boom en lo que a la formación virtual se refiere. |
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Outdoor Training: ahora más empresas recurren al aprendizaje vivencial
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Encarar los aspectos cruciales de la gestión de personas requiere de múltiples herramientas, siendo la formación o capacitación una de ellas. Sin embargo, frente a la formación tradicional, ahora una metodología muy peculiar se está expandiendo rápidamente en las empresas peruanas, debido, sobretodo, a las ventajas que ostenta. Se trata del outdoor training. |
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La búsqueda especializada se expande: la hora de los head hunters
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La demanda por los cazadores de talentos se ha disparado en los últimos años, conforme se han ido expandiendo las empresas dentro de un marco de fuerte crecimiento económico. Las amplias ventajas que ofrece la consultoría en la búsqueda de ejecutivos, está consolidando esta práctica como imprescindible para los cargos estratégicos en las organizaciones. |
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Evaluación del desempeño: una práctica en plena expansión
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La evaluación del desempeño actualmente es una práctica muy difundida en las economías desarrolladas. En el Perú, esta herramienta ha ido cobrando cada vez mayor importancia, por el extraordinario valor que aporta para la toma de decisiones con respecto a la gestión del capital humano, principalmente sobre temas de desarrollo y reconocimiento. |
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El impacto del clima laboral sobre la empresa
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La preocupación que exhiben las empresas peruanas por el bienestar de sus trabajadores se extiende cada vez más. Y es que, mantener un estupendo clima laboral trae consigo inmejorables ventajas y constituye un elemento decisivo para el futuro de la organización. Sin embargo, implementar y mantener un grato entorno laboral requiere entender a cabalidad las múltiples aristas de esta macrovariable. ¿Cuál es el impacto que tiene sobre la empresa? ¿Qué tan costoso puede resultar mejorar el clima laboral? ¿Cómo implementar esta herramienta? ¿Qué resultados están obteniendo las empresas peruanas? |
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Reclutamiento on line: ¿Hacia dónde se dirige?
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La selección on line se ha desarrollado de una manera impresionante en los últimos años. La red de redes se está convirtiendo en un punto de encuentro importante entre la oferta y demanda del mercado laboral. |
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