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» Entrevistas

 
«El voluntariado tiene un gran impacto estratégico en la gestión de personas»
 
  Más y más empresas hoy día están interesadas en desarrollar programas de voluntariado corporativo. Pero, según el experto español Juan Ángel Poyatos, Director de Voluntare, una red global de voluntariado corporativo; el gran desafío es alinear esos programas con la estrategia de la compañía. Señala que cada vez hay más acciones de voluntariado dirigidos desde el área de Recursos Humanos.
   
2014-04-14 Leer más
 

 
«Un ambiente de confianza genuino facilita enormemente los flujos de trabajo»
 
  Inteligo SAB es una empresa que se caracteriza por la elevada productividad de sus colaboradores y un excelente clima laboral. Giannina Porturas, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano de Inteligo SAB, asegura que eso se debe, en gran medida, a la confianza que existe entre todos los integrantes de Inteligo, ya que agiliza, armoniza y le da fluidez a la actividad diaria. En la siguiente entrevista, Giannina nos brinda detalles importantes de su gestión.
   
2014-03-28 Leer más
 

 
«Mejorar el proceso de selección y afianzar el liderazgo reducen la rotación de personal»
 
  La feroz competencia por personal operativo ha elevado de forma dramática el índice de rotación en la industria de servicios postales y logísticos. Yuri Rengifo, Líder de Proceso de Gestión de Personas de SMP, pormenoriza, en la siguiente entrevista, cómo está afrontando con éxito este y otros retos importantes en su gestión.
   
2014-03-14 Leer más
 

 
«Es urgente ejecutar una reforma estructural del sistema laboral del país»
 
  Es evidente que el Estado requiere una modernización en la estructura del sistema laboral vigente. Para Constantino Galarza, Gerente de Recursos Humanos Región Andina de Camargo Corrêa, también es crucial extender esta reestructuración del sistema, al sector privado. Opina que este es el momento de efectuar una transformación de gran alcance. Nuestro entrevistado emprende un análisis crítico y traza los lineamientos de una reforma que trastoca las estructuras del sistema actual.
   
2014-02-27 Leer más
 

 
«Liderazgo es la creación de espacios de confianza»
 
  Apuntalar la confianza permite a las empresas obtener ventajas competitivas de corto, mediano y largo plazos. José María Gasalla, expositor internacional, profesor de DEUSTO Business School y creador del modelo «Gestión por Confianza», realiza un agudo y amplio análisis de las implicancias de la confianza en el ámbito organizacional y cómo fomentarla. Propone un modelo en donde los altos directivos son la clave.
   
2014-02-14 Leer más
 

 
«La comunicación interna es la mejor herramienta para movilizar a los colaboradores»
 
  Concebir la comunicación interna como un factor estratégico se ha vuelto imprescindible para las empresas. Nuria Vilanova, presidenta de Inforpress, detalla cómo explotar esta herramienta y obtener un valor diferencial. Afirma que es un error circunscribir la comunicación interna para solamente transmitir información al colaborador.
   
2014-01-31 Leer más
 

 
«Lograr trabajadores felices no demanda recursos pero trae muchos beneficios a la empresa»
 
  La clave para contar con trabajadores felices es contar con directivos felices. Ése es el planteamiento de Pablo Claver, Director General de Demos Group, quien, en la siguiente entrevista, desarrolla ampliamente las diferentes implicancias de la felicidad en el entorno laboral.
   
2014-01-14 Leer más
 

 
«La responsabilidad social laboral es fundamental para que la economía siga expandiéndose»
 
  La Asociación de Buenos Empleadores (ABE) es la iniciativa privada más importante en lo que es la responsabilidad social laboral. Alex Kudzuma, presidente de esta institución, precisas sobre los importantes cambios y la nueva estrategia que ha diseñado ABE para fomentar la formalidad laboral en el país.
   
2013-12-30 Leer más
 

 
«El liderazgo atraviesa por una transformación profunda»
 
  El cambio que acontece en el liderazgo se aprecia en las nuevas habilidades que se demandan en los ejecutivos. Gustavo Moguilevsky, especialista argentino en liderazgo y gestión de personas e instructor del Grupo Brain (quien fue invitado por B&T Meetings para brindar una conferencia en nuestro país),plantea los desafíos que implica este nuevo paradigma para, específicamente, los supervisores, pero también para los ejecutivos en general.
   
2013-12-13 Leer más
 

 
«Las evaluaciones poligráficas ganan terreno en el ámbito empresarial»
 
  La poligrafía comienza a despegar en nuestro país, animada por una creciente demanda de parte de las empresas. Carlos Barba, flamante presidente de la Asociación Latinoamericana de Poligrafistas, expone sobre la aplicación de estas evaluaciones en el ámbito de la gestión de personas y también acerca de las líneas directrices que guiarán su gestión.
   
2013-11-29 Leer más
 

 
«Hoy la gestión de personas es concebida como un agente de cambio y socio del negocio»
 
  Sin duda, en los últimos 25 años la gestión humana ha sufrido un drástico cambio. Oscar Núñez, Presidente Ejecutivo de Overall, empresa que precisamente está celebrando sus Bodas de Plata, da cuenta de esa dramática evolución. Afirma que el cambio ha sido vertiginoso en los últimos años.
   
2013-11-14 Leer más
 

 
«La RSE orientada hacia los colaboradores genera múltiples beneficios a la organización»
 
  La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es una práctica en plena expansión en el Perú. Por ejemplo, en tgestiona están ejecutando importantes medidas en este sentido. César Borgoño, Director Comercial de tgestiona, nos revela las acciones concretas que están emprendiendo para convertirse en una empresa socialmente responsable. Destaca la importancia del área de Recursos Humanos para lograr ese propósito.
   
2013-11-03 Leer más
 

 
«El Score de Competencias permite resolver las inconsistencias de los modelos tradicionales»
 
  Frente a la necesidad de las empresas por la implementación de modelos de gestión por competencias y ante las dificultades de los enfoques tradicionales, surge el Score de Competencias. Según el colombiano Jaime Ortiz, consultor de CCO y uno de los autores del libro titulado precisamente Score de Competencias, se trata de un novedoso enfoque con una propuesta más práctica y objetiva.
   
2013-10-14 Leer más
 

 
«El reto de las organizaciones es formar personas que sean cada vez más autónomas»
 
  Ricardo Alania, director del Área de Capital Humano de la UPC, esboza, en la siguiente entrevista, los parámetros de la evolución de la gestión humana. Además, se refiere al premio Creatividad Empresarial, que en su edición 2013 incorpora la categoría Factor Humano.
   
2013-09-27 Leer más
 

 
«El talento es intrínseco al ser humano y puede ser detectado solo con el lenguaje analógico»
 
  Una nueva concepción del talento se abre paso y, junto a ella, una novedosa metodología para descubrir esas habilidades innatas del ser humano. Alberto Sánchez-Bayo, autor del libro «Arqueología del Talento», plantea un innovador enfoque para entender y abordar la naturaleza del talento humano. Él ha desarrollado una metodología que se sustenta en la hipnosis.
   
2013-09-12 Leer más
 

 
«Los sistemas de compensaciones y desarrollo tienen un gran impacto en el clima laboral»
 
  La gestión del clima laboral se está convirtiendo en la herramienta predilecta, entre las empresas peruanas, para atraer y retener al talento. Fernando Gil, Director de la consultora Jamming, devela cuáles son los elementos que más impactan en el clima y cómo gestionarlos adecuadamente. Asegura que un buen ambiente laboral es todavía más importante en las pequeñas empresas.
   
2013-08-29 Leer más
 

 
«El clima laboral es esencial al momento de sentar las bases de la gestión de personas»
 
  Establecer los lineamientos esenciales de la gestión de personas requiere contar, de antemano, con ciertas pautas y prioridades. Gina Piaggio, Jefe de Recursos Humanos de AFP Habitat, firma chilena que acaba de iniciar sus operaciones en nuestro país, considera que es esencial, en este sentido, tener siempre presente la estrategia de la organización y el bienestar de los colaboradores.
   
2013-08-17 Leer más
 

 
«Reforzar el trabajo en equipo es vital en los procesos de cambio»
 
  El Grupo RPP ha atravesado por importantes cambios en el último año. Iracema Lozano, Gerente de Administración y Gestión Humana de esta empresa, nos explica cómo está apuntalando ese proceso desde la gestión de personas. Señala que además del trabajo en equipo, es indispensable abordar la comunicación y el desarrollo del talento.
   
2013-08-05 Leer más
 

 
«La incorporación de nuevas tecnologías favorece la expansión del e-learning en el Perú»
 
  La formación virtual está calando rápidamente en el ámbito empresarial peruano. Las importantes ventajas que proporciona están haciendo de ella una herramienta indispensable para los procesos de capacitación de las empresas. Pablo Raganato y Carlos Biscay, directores ejecutivos de e-ABC, abordan, en la siguiente entrevista, la evolución y perspectivas del e-learning. Señalan que la maduración de la formación online en el Perú está ocurriendo de manera rápida.
   
2013-07-12 Leer más
 

 
«La rotación es positiva, pero no cuando ésta es muy veloz, como ocurre ahora»
 
  La escasez de talento ha provocado una elevada rotación laboral, lo que no necesariamente sería positivo para el mercado. Este es el punto de vista de Othmar Rabitsch, presidente de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu), quien, en esta entrevista, plantea los principales temas de la evolución reciente de la gestión de personas en nuestro país.
   
2013-06-28 Leer más
 

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