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» Entrevistas

 
«Congreso Mundial de Recursos Humanos vuelve los ojos al origen, es decir, la persona»
 
  Tras realizarse el último en Australia, ahora el Congreso Mundial de Recursos Humanos se llevará a cabo en Chile. Carlos Elbo, Gerente de Recursos Humanos de la empresa chilena Dimacofi y que nos visitara para participar en Expo Capital Humano 2014, señala que el evento hará hincapié en la necesidad de instalar a la persona en el centro de la gestión, en el centro de todo. Por eso, señala, que el congreso se enfocará en tres elementos fundamentales: la sociedad, la organización y el individuo.
   
2014-09-12 Leer más
 

 
«Las herramientas tecnológicas para procesos de selección, desarrollo y alineación están en auge»
 
  Exactitud, objetividad y velocidad son las principales ventajas de optar por las nuevas herramientas tecnológicas de gestión de personas. Juan Gómez, gerente de The Talent System, analiza en profundidad las opciones y oportunidades que ofrecen éstos nuevos instrumentos.
   
2014-08-29 Leer más
 

 
«El clima laboral es fundamental para avivar el compromiso de los colaboradores»
 
  Clima laboral, compromiso y satisfacción del empleado, son variables que están estrechamente ligadas. Pilar Quinteros, Country Leader de Mercer, explica, en la siguiente entrevista, cómo conjugar estos elementos para contribuir con una eficaz gestión de personas.
   
2014-08-15 Leer más
 

 
«El e-learning es una estrategia acorde a la velocidad con que se mueve el mundo hoy»
 
  Como estrategia de aprendizaje, la capacitación virtual está ganando terreno rápidamente entre las empresas. La razón principal, para Alejandra D’Agostino, socio líder de Capital Humano de Deloitte Perú, es la rapidez que proporciona en cuanto a la actualización de habilidades y capacidades de los colaboradores. Sostiene que en entornos donde la empresa y el empleado son muy activos en el tema de capacitación, el e-learning es una herramienta imprescindible.
   
2014-08-01 Leer más
 

 
«Cada vez es más habitual la búsqueda de ejecutivos a escala global»
 
  El crecimiento de la economía peruana en los últimos lustros ha dinamizado la industria de executive search, especialmente de aquella que se enfoca en la búsqueda global de ejecutivos. Jorge Loeches, Socio Director General Perú de Ackermann Beaumont Group, refiere que la búsqueda internacional permite a las empresas elegir al mejor candidato para cubrir sus necesidades. Sostiene que existe una gran demanda por estos servicios de sectores como retail, consumo masivo, inmobiliario, financiero y minería.
   
2014-07-15 Leer más
 

 
«El Coaching Express ayuda a los ejecutivos a alcanzar resultados de forma rápida»
 
  A diferencia del coaching tradicional, el Coaching Express es un método rápido, práctico, lúdico, de fácil entendimiento y gran profundidad. Morelba Ríos, Master Coach de Cóndor Blanco, señala que esta novedosa metodología es capaz de desarrollar los diferentes tipos de inteligencia: conductuales, emocionales, intelectuales y espirituales. Refiere que es un poderoso instrumento que ha mostrado resultados veloces, concretos, efectivos a nivel individual y de equipos de trabajo.
   
2014-06-30 Leer más
 

 
«La Copa del Mundo es una gran oportunidad para mejorar la gestión de personas»
 
  La fiesta deportiva más importante del planeta grafica de forma nítida muchos elementos fundamentales de la gestión de personas. Aspectos que Jorge Luis Becker, Country Manager de ILM, analiza de forma pormenorizada en la siguiente entrevista.
   
2014-06-13 Leer más
 

 
«Optimizar el presupuesto de capacitación favorece la retención del talento»
 
  Desde hace unos años existe un marcado interés en las empresas por preservar el talento, lo que las ha empujado a evaluar una serie de opciones. Marushka Chocobar, Gerente General del Instituto Peruano de Fomento Educativo (IPFE), refiere que mejorar las oportunidades educativas del colaborador y su familia es una medida que está cobrando gran importancia en este sentido. Señala que en el IPFE han desarrollado una oferta sólida para optimizar el presupuesto de capacitación de las empresas.
   
2014-05-30 Leer más
 

 
«La planificación del personal permite contar con el talento para lograr la estrategia»
 
  Tener una errónea planificación de personal puede resultar muy costoso para una empresa. Por eso, Sebastián Márquez,consultor de Hay Group Perú, hace énfasis en la necesidad de un enfoque estratégico que mantenga los costos controlados. Plantea una metodología para lograrlo.
   
2014-05-14 Leer más
 

 
«La empatía es una eficaz herramienta de integración»
 
  Reconocer qué le sucede a las personas con solo observarlos es una destreza de mucha utilidad en la gestión de personas. Carlos Orosco, Gerente Comercial de Human Solutions, plantea que la empatía debe promoverse en toda la organización, comenzando por los líderes. Propone que esta variable debería formar parte de las evaluaciones de clima laboral.
   
2014-04-29 Leer más
 

 
«El voluntariado tiene un gran impacto estratégico en la gestión de personas»
 
  Más y más empresas hoy día están interesadas en desarrollar programas de voluntariado corporativo. Pero, según el experto español Juan Ángel Poyatos, Director de Voluntare, una red global de voluntariado corporativo; el gran desafío es alinear esos programas con la estrategia de la compañía. Señala que cada vez hay más acciones de voluntariado dirigidos desde el área de Recursos Humanos.
   
2014-04-14 Leer más
 

 
«Un ambiente de confianza genuino facilita enormemente los flujos de trabajo»
 
  Inteligo SAB es una empresa que se caracteriza por la elevada productividad de sus colaboradores y un excelente clima laboral. Giannina Porturas, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano de Inteligo SAB, asegura que eso se debe, en gran medida, a la confianza que existe entre todos los integrantes de Inteligo, ya que agiliza, armoniza y le da fluidez a la actividad diaria. En la siguiente entrevista, Giannina nos brinda detalles importantes de su gestión.
   
2014-03-28 Leer más
 

 
«Mejorar el proceso de selección y afianzar el liderazgo reducen la rotación de personal»
 
  La feroz competencia por personal operativo ha elevado de forma dramática el índice de rotación en la industria de servicios postales y logísticos. Yuri Rengifo, Líder de Proceso de Gestión de Personas de SMP, pormenoriza, en la siguiente entrevista, cómo está afrontando con éxito este y otros retos importantes en su gestión.
   
2014-03-14 Leer más
 

 
«Es urgente ejecutar una reforma estructural del sistema laboral del país»
 
  Es evidente que el Estado requiere una modernización en la estructura del sistema laboral vigente. Para Constantino Galarza, Gerente de Recursos Humanos Región Andina de Camargo Corrêa, también es crucial extender esta reestructuración del sistema, al sector privado. Opina que este es el momento de efectuar una transformación de gran alcance. Nuestro entrevistado emprende un análisis crítico y traza los lineamientos de una reforma que trastoca las estructuras del sistema actual.
   
2014-02-27 Leer más
 

 
«Liderazgo es la creación de espacios de confianza»
 
  Apuntalar la confianza permite a las empresas obtener ventajas competitivas de corto, mediano y largo plazos. José María Gasalla, expositor internacional, profesor de DEUSTO Business School y creador del modelo «Gestión por Confianza», realiza un agudo y amplio análisis de las implicancias de la confianza en el ámbito organizacional y cómo fomentarla. Propone un modelo en donde los altos directivos son la clave.
   
2014-02-14 Leer más
 

 
«La comunicación interna es la mejor herramienta para movilizar a los colaboradores»
 
  Concebir la comunicación interna como un factor estratégico se ha vuelto imprescindible para las empresas. Nuria Vilanova, presidenta de Inforpress, detalla cómo explotar esta herramienta y obtener un valor diferencial. Afirma que es un error circunscribir la comunicación interna para solamente transmitir información al colaborador.
   
2014-01-31 Leer más
 

 
«Lograr trabajadores felices no demanda recursos pero trae muchos beneficios a la empresa»
 
  La clave para contar con trabajadores felices es contar con directivos felices. Ése es el planteamiento de Pablo Claver, Director General de Demos Group, quien, en la siguiente entrevista, desarrolla ampliamente las diferentes implicancias de la felicidad en el entorno laboral.
   
2014-01-14 Leer más
 

 
«La responsabilidad social laboral es fundamental para que la economía siga expandiéndose»
 
  La Asociación de Buenos Empleadores (ABE) es la iniciativa privada más importante en lo que es la responsabilidad social laboral. Alex Kudzuma, presidente de esta institución, precisas sobre los importantes cambios y la nueva estrategia que ha diseñado ABE para fomentar la formalidad laboral en el país.
   
2013-12-30 Leer más
 

 
«El liderazgo atraviesa por una transformación profunda»
 
  El cambio que acontece en el liderazgo se aprecia en las nuevas habilidades que se demandan en los ejecutivos. Gustavo Moguilevsky, especialista argentino en liderazgo y gestión de personas e instructor del Grupo Brain (quien fue invitado por B&T Meetings para brindar una conferencia en nuestro país),plantea los desafíos que implica este nuevo paradigma para, específicamente, los supervisores, pero también para los ejecutivos en general.
   
2013-12-13 Leer más
 

 
«Las evaluaciones poligráficas ganan terreno en el ámbito empresarial»
 
  La poligrafía comienza a despegar en nuestro país, animada por una creciente demanda de parte de las empresas. Carlos Barba, flamante presidente de la Asociación Latinoamericana de Poligrafistas, expone sobre la aplicación de estas evaluaciones en el ámbito de la gestión de personas y también acerca de las líneas directrices que guiarán su gestión.
   
2013-11-29 Leer más
 

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y también son editores de la Guía del Capital Humano y organizadores de Expo Capital Humano.


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