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» Entrevistas

 
«Las grandes tendencias del mercado laboral plantean nuevos retos a la gestión humana»
 
  Alfonso Jiménez, Socio Director de la empresa española PeopleMatters, se encuentra en el país atendiendo responsabilidades de la firma que se ha instalado en el PERU hace pocos meses, y desarrollando un seminario sobre Employer Branding de la mano de B&T Meeting. Aprovechamos su estancia para realizar una entrevista en la que advierte que se están produciendo profundos cambios demográficos, sociales y tecnológicos a nivel global. Tendencias que están modificando la gestión de personas. A continuación detalla las implicancias de ese fenómeno.
   
2014-12-15 Leer más
 

 
« El e-learning y las tecnologías para la gestión del talento suscitan colaboradores más disciplinados»
 
  Al margen de las importantes ventajas que ofrece en muchos aspectos, José Díaz, CEO & VP Sales en Nivel Siete, avizora que el e-learning se perfila como la plataforma predeterminada para el desarrollo de proyectos de gestión humana. En el Perú, a pesar de los avances, nuestro entrevistado señala que la penetración de la capacitación online, a nivel corporativo, es todavía exigua.
   
2014-11-28 Leer más
 

 
«La vocación de servicio es la máxima estrategia en un mundo globalizado e hipercompetitivo»
 
  Apostar por la satisfacción del cliente como estrategia fundamental de las empresas, es un paradigma que comienza a ser cuestionado. Iván Mazo, docente, conferencista y consultor en temas de marketing, liderazgo y servicio, propone reemplazarlo por uno orientado hacia el servicio. Nuestro entrevistado señala que los modelos gerenciales que priman en las empresas son obsoletos, propios de la era industrial que ya murió hace años.
   
2014-11-14 Leer más
 

 
«La capacitación es esencial para consolidar el crecimiento de las compañías»
 
  Dedicados a gestionar el buen momento que atraviesan en términos de crecimiento, muchas empresas han postergado el tema de la capacitación. Para Ignacio Hernando, Gerente General de Overlap, la bonanza actual representa más bien una gran oportunidad para apuntalar la capacitación y asegurar el crecimiento futuro. Específicamente, en cuanto a la fuerza de ventas, señala que, además, es preciso proporcionarle un modelo de gestión comercial.
   
2014-10-31 Leer más
 

 
«La gestión de la cultura mejora drásticamente la interacción entre los colaboradores»
 
  Cultura organizacional es un concepto que ha comenzado a calar rápidamente en las áreas de Recursos Humanos. No debería de sorprender, porque, como señala Iris Reyna, Directora Ejecutiva de la consultora 3C Consultores en Cultura Corporativa (3C), a través de la gestión de esta variable se logra un impacto importante en la productividad y rentabilidad de la empresa. Advierte que un elemento crucial para el éxito de la gestión de la cultura es la coherencia.
   
2014-10-14 Leer más
 

 
«La gestión por valores es una tendencia que ha empezado a despegar»
 
  La deshonestidad está provocando enormes pérdidas en las organizaciones, por lo que, según Fernando Senties, Presidente y Director Ejecutivo de Amitai International, gestionar la ética y los valores ya no son un lujo, sino una apremiante necesidad. Afirma que una gestión de este tipo eleva la productividad y mejora el clima laboral de la empresa.
   
2014-09-30 Leer más
 

 
«Congreso Mundial de Recursos Humanos vuelve los ojos al origen, es decir, la persona»
 
  Tras realizarse el último en Australia, ahora el Congreso Mundial de Recursos Humanos se llevará a cabo en Chile. Carlos Elbo, Gerente de Recursos Humanos de la empresa chilena Dimacofi y que nos visitara para participar en Expo Capital Humano 2014, señala que el evento hará hincapié en la necesidad de instalar a la persona en el centro de la gestión, en el centro de todo. Por eso, señala, que el congreso se enfocará en tres elementos fundamentales: la sociedad, la organización y el individuo.
   
2014-09-12 Leer más
 

 
«Las herramientas tecnológicas para procesos de selección, desarrollo y alineación están en auge»
 
  Exactitud, objetividad y velocidad son las principales ventajas de optar por las nuevas herramientas tecnológicas de gestión de personas. Juan Gómez, gerente de The Talent System, analiza en profundidad las opciones y oportunidades que ofrecen éstos nuevos instrumentos.
   
2014-08-29 Leer más
 

 
«El clima laboral es fundamental para avivar el compromiso de los colaboradores»
 
  Clima laboral, compromiso y satisfacción del empleado, son variables que están estrechamente ligadas. Pilar Quinteros, Country Leader de Mercer, explica, en la siguiente entrevista, cómo conjugar estos elementos para contribuir con una eficaz gestión de personas.
   
2014-08-15 Leer más
 

 
«El e-learning es una estrategia acorde a la velocidad con que se mueve el mundo hoy»
 
  Como estrategia de aprendizaje, la capacitación virtual está ganando terreno rápidamente entre las empresas. La razón principal, para Alejandra D’Agostino, socio líder de Capital Humano de Deloitte Perú, es la rapidez que proporciona en cuanto a la actualización de habilidades y capacidades de los colaboradores. Sostiene que en entornos donde la empresa y el empleado son muy activos en el tema de capacitación, el e-learning es una herramienta imprescindible.
   
2014-08-01 Leer más
 

 
«Cada vez es más habitual la búsqueda de ejecutivos a escala global»
 
  El crecimiento de la economía peruana en los últimos lustros ha dinamizado la industria de executive search, especialmente de aquella que se enfoca en la búsqueda global de ejecutivos. Jorge Loeches, Socio Director General Perú de Ackermann Beaumont Group, refiere que la búsqueda internacional permite a las empresas elegir al mejor candidato para cubrir sus necesidades. Sostiene que existe una gran demanda por estos servicios de sectores como retail, consumo masivo, inmobiliario, financiero y minería.
   
2014-07-15 Leer más
 

 
«El Coaching Express ayuda a los ejecutivos a alcanzar resultados de forma rápida»
 
  A diferencia del coaching tradicional, el Coaching Express es un método rápido, práctico, lúdico, de fácil entendimiento y gran profundidad. Morelba Ríos, Master Coach de Cóndor Blanco, señala que esta novedosa metodología es capaz de desarrollar los diferentes tipos de inteligencia: conductuales, emocionales, intelectuales y espirituales. Refiere que es un poderoso instrumento que ha mostrado resultados veloces, concretos, efectivos a nivel individual y de equipos de trabajo.
   
2014-06-30 Leer más
 

 
«La Copa del Mundo es una gran oportunidad para mejorar la gestión de personas»
 
  La fiesta deportiva más importante del planeta grafica de forma nítida muchos elementos fundamentales de la gestión de personas. Aspectos que Jorge Luis Becker, Country Manager de ILM, analiza de forma pormenorizada en la siguiente entrevista.
   
2014-06-13 Leer más
 

 
«Optimizar el presupuesto de capacitación favorece la retención del talento»
 
  Desde hace unos años existe un marcado interés en las empresas por preservar el talento, lo que las ha empujado a evaluar una serie de opciones. Marushka Chocobar, Gerente General del Instituto Peruano de Fomento Educativo (IPFE), refiere que mejorar las oportunidades educativas del colaborador y su familia es una medida que está cobrando gran importancia en este sentido. Señala que en el IPFE han desarrollado una oferta sólida para optimizar el presupuesto de capacitación de las empresas.
   
2014-05-30 Leer más
 

 
«La planificación del personal permite contar con el talento para lograr la estrategia»
 
  Tener una errónea planificación de personal puede resultar muy costoso para una empresa. Por eso, Sebastián Márquez,consultor de Hay Group Perú, hace énfasis en la necesidad de un enfoque estratégico que mantenga los costos controlados. Plantea una metodología para lograrlo.
   
2014-05-14 Leer más
 

 
«La empatía es una eficaz herramienta de integración»
 
  Reconocer qué le sucede a las personas con solo observarlos es una destreza de mucha utilidad en la gestión de personas. Carlos Orosco, Gerente Comercial de Human Solutions, plantea que la empatía debe promoverse en toda la organización, comenzando por los líderes. Propone que esta variable debería formar parte de las evaluaciones de clima laboral.
   
2014-04-29 Leer más
 

 
«El voluntariado tiene un gran impacto estratégico en la gestión de personas»
 
  Más y más empresas hoy día están interesadas en desarrollar programas de voluntariado corporativo. Pero, según el experto español Juan Ángel Poyatos, Director de Voluntare, una red global de voluntariado corporativo; el gran desafío es alinear esos programas con la estrategia de la compañía. Señala que cada vez hay más acciones de voluntariado dirigidos desde el área de Recursos Humanos.
   
2014-04-14 Leer más
 

 
«Un ambiente de confianza genuino facilita enormemente los flujos de trabajo»
 
  Inteligo SAB es una empresa que se caracteriza por la elevada productividad de sus colaboradores y un excelente clima laboral. Giannina Porturas, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano de Inteligo SAB, asegura que eso se debe, en gran medida, a la confianza que existe entre todos los integrantes de Inteligo, ya que agiliza, armoniza y le da fluidez a la actividad diaria. En la siguiente entrevista, Giannina nos brinda detalles importantes de su gestión.
   
2014-03-28 Leer más
 

 
«Mejorar el proceso de selección y afianzar el liderazgo reducen la rotación de personal»
 
  La feroz competencia por personal operativo ha elevado de forma dramática el índice de rotación en la industria de servicios postales y logísticos. Yuri Rengifo, Líder de Proceso de Gestión de Personas de SMP, pormenoriza, en la siguiente entrevista, cómo está afrontando con éxito este y otros retos importantes en su gestión.
   
2014-03-14 Leer más
 

 
«Es urgente ejecutar una reforma estructural del sistema laboral del país»
 
  Es evidente que el Estado requiere una modernización en la estructura del sistema laboral vigente. Para Constantino Galarza, Gerente de Recursos Humanos Región Andina de Camargo Corrêa, también es crucial extender esta reestructuración del sistema, al sector privado. Opina que este es el momento de efectuar una transformación de gran alcance. Nuestro entrevistado emprende un análisis crítico y traza los lineamientos de una reforma que trastoca las estructuras del sistema actual.
   
2014-02-27 Leer más
 

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