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¿Cómo salir airoso de alguna de las 7,000 inspecciones anunciadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo? |
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Promoción del Empleo –en adelante el MTPE-, como parte del Plan de Registro Obligatorio de Trabajadores en Planilla –en adelante, el Plan RETO- realizará aproximadamente 7,000 inspecciones a nivel nacional. Estas inspecciones se realizarán a empresas que, a pesar de contar con un volumen importante de ventas e ingresos monetarios, no han reportado en la planilla electrónica a ningún trabajador, principalmente a restaurantes y ladrilleras, afirmó la Vice Ministra. |
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Por: Alfredo Salvador Vargas, Miranda & Amado Abogados |
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El arbitraje potestativo en materia laboral |
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En agosto del año pasado, el Tribunal Constitucional expidió una sentencia por la cual declaró inaplicable la segunda oración del primer párrafo del artículo 45 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo que dispone que “a falta de acuerdo [sobre el nivel de la negociación colectiva cuando no existe una precedente] la negociación se llevará a nivel de empresa”. La sentencia referida fue expedida en un proceso de amparo iniciado por el Sindicato Único de Trabajadores Marítimos y Portuarios del Puerto del Callao contra diversas asociaciones de empleadores que se negaron a negociar el pliego de reclamos por rama de actividad presentado por dicha organización sindical (Expediente No. 03561-2009-PA/TC). |
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Por: Felipe Gamboa |
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El trabajo en sobretiempo |
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Uno de los aspectos en donde se ha buscado regular debidamente las situaciones que en la práctica se presentan es el del trabajo en sobre tiempo. En muchas situaciones se buscaba, de manera indebida, que la labor de los trabajadores se extendiera más allá de jornada establecida para la empresa, sin que esta labor adicional fuera llevada a cabo de acuerdo a lo que nuestra legislación ha establecido. |
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Por: Orlando de las Casas |
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¿Los sindicatos pueden demandar en representación de los trabajadores? |
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La nueva Ley Procesal del Trabajo, que entrará en vigencia en julio de 2010, ha previsto que los sindicatos tendrán la capacidad para comparecer en defensa no sólo de sus dirigentes sino también de sus afiliados, sin que sea necesario presentar un poder especial de representación, como se exige en la ley actual. |
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Por: Elizabeth Delgado de Marky |
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Los Sindicatos y los Derechos Fundamentales |
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Cada vez resulta ser mayor (y más aceptado) el reconocimiento de los derechos fundamentales al interior de una relación laboral. El hecho de de no separar del trabajador la condición de persona es un hecho cada vez menos cuestionado y por el que se reconoce finalmente al trabajador como titular de esta categoría de derechos. |
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Por: Orlando de las Casas |
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La Disponibilidad Temporal de la Compensación por Tiempo de Servicios |
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De acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo No. 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), este es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. Estas contingencias resultan siendo, básicamente, la falta de empleo y el tiempo que pudiera tomarle al trabajador la reinserción laboral.
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Por: Eric Castro Posadas |
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La responsabilidad social empresarial |
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Hoy en día, la responsabilidad social empresarial (RSE) resulta ser una política asumida con cada vez mayor frecuencia por diversas empresas en el mundo, y esta práctica no resulta ajena al caso peruano. La implementación de este tipo de políticas hace que las empresas cuenten al interior de sus organizaciones con áreas dedicadas a dicho rubro. |
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Por: Orlando de las Casas |
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Las gratificaciones extraordinarias |
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Una de las formas más usadas para el pago de las contraprestaciones que corresponden a los trabajadores está en recurrir al pago de gratificaciones extraordinarias. Su uso en algunos casos llega a situaciones en verdad exagerada, y con ello no solamente se incurre en situaciones que podrían calificarse como irregulares, sino (y en directa vinculación con lo dicho) contingentes para las empresas que acostumbran usarlas.
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Por: Orlando de las Casas |
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Participación en las utilidades: consideraciones a tener en cuenta |
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Es importante que las empresas que tengan utilidades que distribuir cumplan con las exigencias legales señaladas en este artículo y de esta manera evitar infracciones de la Autoridad de Trabajo o reclamos de sus trabajadores por este tema. |
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Por: Luciana Bisso Villarán |
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Vigencia de los derechos fundamentales al interior de la relación laboral |
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Desde hace algunos años ha cobrado particular importancia la aplicación y respeto a los derechos fundamentales al interior de toda relación laboral. De hecho, y en esa misma línea, nuestro Tribunal Constitucional ha emitido diversas resoluciones en las que se han desarrollado una serie de derechos fundamentales, en los que la afectación o supuesta afectación de un derecho fundamental se ha dado al interior de una relación laboral, y ha tenido como agente agraviante al empleador. |
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Por: Orlando de las Casas |
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¿Nuevas reglas para sancionar en aplicación del Reglamento Interno de Trabajo? |
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Estableciendo en el Reglamento Interno qué comportamientos constituyen faltas, cuáles son los criterios que determinan su gravedad y cuál es la sanción aplicable, la empresa garantizará a su personal transparencia en los procedimientos disciplinarios que inicie y razonabilidad en las sanciones que imponga. |
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Por: May Lin Ataca Ugaz |
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La prevención y sanción del hostigamiento sexual en los centros de trabajo |
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Como parte de las acciones que todo empleador debe de cumplir se encuentra la obligación de capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual en la empresa; la reparación de los perjuicios laborales ocasionados al hostigado; y la adopción de medidas necesarias para que cesen las represalias ejercidas por el hostigador.
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Por: Orlando de las Casas |
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Licencia por paternidad |
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Con la reciente dación de la Ley No. 29409, concediéndose a los trabajadores de la actividad pública y privada el derecho de licencia por paternidad, nuestro país se nivela con las legislaciones de diversos países de la Región, reconociéndose además la evidente responsabilidad que ambos padres deben tener en la crianza de los hijos en los tiempos actuales.
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Por: Orlando de las Casas |
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Relaciones amorosas en el centro de trabajo |
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Muchas empresas prohíben las relaciones amorosas entre sus trabajadores. Las prohibiciones se suelen sustentar en posibles conflictos de intereses, reducción de la productividad, o disciplina. Dichas preocupaciones no son exclusivas del caso de las relaciones amorosas; se presentan en relaciones de familia o amistad presentes en el centro de trabajo. |
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Por: Renato Mejía Madrid |
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Uso de emails en el trabajo |
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Facebook, emails, chats, blackberry, conexiones on line, GPS, etc. están transformando notablemente las relaciones laborales. El horario de trabajo, la conciliación entre la vida familiar y laboral así como la fiscalización y vigilia del empleador son los temas más relevantes que surgen tras la informática.
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Por: Jorge Toyama |
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