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¿La presentación personal es importante?
Por Santiago Plaza Battistin – Gerente de Outplacement en Next Placement
Resulta que en la mayoría de los casos la presentación personal es importante. Sin embargo el detalle está en cómo se hace y qué debemos de despertar cuando se hace.
¿Cómo reaccionas cuando, en tu ausencia, un miembro del equipo toma decisiones más allá...
Por Santiago Plaza Battistini – Gerente General de Nextplacement y profesor de Liderazgo y Comunicación en USIL
Es posible que uno sea el jefe o de repente...
¿Qué nivel de decisión permites a otros colaboradores?
Por Santiago Plaza Battistini – Gerente General de Nextplacement y profesor de Liderazgo y Comunicación en USIL
La pregunta refiere al nivel de riesgo y nivel de...
¿Qué tomar en cuenta para incorporar a un colaborador en tu equipo de trabajo?
Por Santiago Plaza Battistini – Gerente General de Nextplacement y profesor de Liderazgo y Comunicación en USIL
La pregunta es clave y está vinculada a cómo uno...
¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?
Por Santiago Plaza Battistini – Gerente General de Nextplacement y profesor de Liderazgo y Comunicación en USIL
Es una pregunta vinculada a lo que se ha llamado...
¿Cómo reorganizar tu tiempo?
Por Santiago Plaza Battistini – Gerente General de Nextplacement y profesor de Liderazgo y Comunicación en USIL
Las preguntas de las entrevistas enfocadas a competencias siempre son...
¿Cómo enfrentaste una tarea que te demandó esfuerzo?
Por Santiago Plaza Battistini – Gerente General de Nextplacement y profesor de Liderazgo y Comunicación en USIL
¿cuáles fueron los resultados?
Una pregunta orientada a resultados, y para...
¿Has propuesto alguna mejora para el área donde trabajas?
Por Santiago Plaza Battistini – Gerente General de Nextplacement y profesor de Liderazgo y Comunicación en USIL
¿Cómo fue?, ¿cuáles fueron los resultados?
Esta pregunta va dirigida tanto...
¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?
Una pregunta de temer debido a que se debe demostrar que uno ha logrado generar un cambio que proporcione un valor cuantificado en la compañía y para ello se tiene un modelo base de respuesta que aplica a cualquier rubro.
¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?
Los logros van a depender del perfil del candidato, del modelo de trabajo realizado y del alcance del mismo. La idea es que se tenga claro el cómo comunicar tanto en la entrevista como en el curriculum vitae el valor que uno ha generado en cada puesto de trabajo.
